60岁分拣工不属于劳动者?网友炸锅 到底是什么情况?

中通快递方面回应：“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”

网友炸锅：不属于劳动者那属于什么?

人社部门的说法，引起较大的争议。毕竟，如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。

老年人就业出现工伤，谁来保障?

根据我国法律规定，60岁以上人员就业，是无法与用人单位签订“劳动合同”的，只能签订“劳务合同”。因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。

但只有一种情况例外：达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。

新黄河快评：鼓励老年人发挥余热，政策保障不能寒了人心

新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中也着力提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”

既然国家鼓励老年人发挥“余热”，那么对银发劳动者的权益保障，必须要跟上。但目前对于超过60岁法定退休年龄人员的工伤认定，司法实践中并没有一个统一的明确规定，这导致许多银发劳动者在工作岗位上伤亡，却不能被认定为工伤。我们可以合理推测，60岁以上的工作群体中，有多大的比例是为了贴补家用或养活自己?这类人群承受伤病风险的能力较同龄人更低，却因为“掉到空里”，导致人财两失，这是我们不愿意看到的，也是不应该在敬老爱老的社会发生的。

社会鼓励老年人发挥余热，那么，政策保障首先不能让人寒了心。